Organisationsberatung & Supervision

Personal und Organisation gemeinsam entwickeln

Organisationsentwicklung und Personalentwicklung sind nach aller praktischen Erfahrung zwei Seiten einer Medaille. In 25 Jahren als Geschäftsführer einer Beratungsfirma mit fachlicher Verantwortung im Feld der Politik- und Organisationsberatung sowie der kaufmännischen Leitung habe ich einen Blick für die Zusammenhänge entwickelt.

„Betroffene zu Beteiligten machen“, dieser gute alte Leitsatz der Organisationsentwicklung ist meine Maxime. Beschäftigte mit ihrer Organisation in Einklang zu bringen, aktuelle und zukünftige Entwicklungen und Herausforderungen zu einer gemeinsamen Sache aller betrieblichen Hierarchieebenen zu machen, das war mein Ziel als Leiter und ist mein Bestreben als Berater.